（原文转载：扬子晚报2006年7月3日）

　　当“船员”是到海边小渔船上出海捕鱼、“外企直聘”面试的都是虚拟公司，上班遥遥无期——记者2日在江苏省工商部门采访时了解到，最近工商人员接到不少消费者有关黑职介的投诉，而经过有关部门的“归纳总结”，黑职介骗人的手段大同小异，大体上可以分为“五步曲”，靠“心理战”步步诱人自蹈陷阱，甚至最后以求职者“自毁合同”而告终，吃了哑巴亏还无法维权。

　　专业人士分析说，这些黑职介打着“职介公司”的幌子,往往设有总经理办公室、人事部等一套机构，把办公地点装饰得富丽堂皇、派头十足,以博取求职者的信任，以为这是个正规公司。而他们在招聘中所使用的“五步曲”伎俩,更是让求职者几乎找不到一点破绽。

　　第一步是面试。凭招聘广告，只要是45岁以下的应聘者，不论是何文化程度,无一例外全部能通过面试。第二步是体检。交体检费用120元左右后,职介公司便组织成批应聘者到小医院体检(优惠差价约50%进了职介公司账上)，体检不合格自然淘汰一批。第三步培训。根据应聘岗位,让应聘者交300元至2000元不等的培训费用,到职校培训(优惠差价约30%部分进了职介公司账上)，或者直接拼凑一些“老师”自己组织培训，培训不合格，还可以免费再培训，但是民工兄弟赔不起时间，又自然淘汰一批。第四步交费。要求应聘者根据应聘岗位，交200元至1000元的“咨询费”、“押金”等，一般不给任何票据，导致许多应聘者事后维权困难。第五步是上岗，这也是在投诉中花样繁多、最为荒唐的部分。比如所谓“船员”就是到沿海渔村的小吨位船上出海打鱼，在内地生活的人，根本无法承受颠簸晕船的海上作业，干不了几天就自动离职。所谓“老板秘书(助理)”就是到另一家“公司”抄写从网上下载的“材料”，几天下来求职者就发现，自己不是多写个字，就是漏了一个字，不能完成“公司”布置的“工作任务”，只好自动放弃。所谓“外企直聘”本身就是虚拟的，让应聘者到另一家所谓的“外企”再进行面试，基本上也就没有了下文，上岗也就无从谈起了。

　　这些情况，表面看起来是应聘者“违约”，事实上是中介抓住了求职者的急切心理，精心设计的重重陷阱。等应聘者事后发现中介的真实面目，由于拿不出任何票据和用工合同，加之“职介公司”本身因为心虚，经常“打一枪换一个地方”，执法部门在接到举报前往查处时,不是人去楼空，就是找不出任何违法证据，应聘者的合法权益很难得到维护。因此工商部门提醒广大求职者,遇到类似的“职介公司”时，应尽快拨打工商12315热线进行举报，让此类“职介公司”无立足之地。 （记者 徐晓风）

来源：扬子晚报